Bu çalışmanın amacı, işletme birleşmelerinde, çok önemli bir unsur olan işletme birleşmesi sonrası yeni kurumla özdeşleşmesi ile çalışanın iş doyumu ilişkisi ve bu bağlamda birleşme sonrası yeni kurumla özdeşleşmesini etkileyen güven, iletişim, süreç adaleti ve kültür değişkenleri arasındaki ilişkileri araştırmaktır.

Araştırma, bankacılık sektöründe, banka birleşmeleri üzerinde yapılmış.

Konu Başlıkları

İşletme Birleşmeleri, İşletme Birleşmelerinde İş Doyumu ve Özdeşleşme
İşletme Birleşmelerinde Güven, İletişim, Adalet ve Kültür
Banka Birleşmelerinde Özdeşleşme, Yönetime Duyulan Güven,İletişim Ortamı, Süreç Adaleti ve Kültürün, Çalışanların İş Doyumu Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Araştırma