Bir kuşak sahneye çıktı; sadece çalışma biçimlerini değil, kurumların ruhunu da değiştirdi. Z kuşağı artık sadece konuşulan değil - yönetim anlayışını, iletişim dilini ve örgüt kültürünü yeniden tanımlayan bir gerçeklik.

Bu kitap, Z kuşağının iş yaşamına getirdiği yeni değerleri, anlam arayışını ve özgürlük talebini bilimsel bir çerçevede inceliyor. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi’nin en güçlü kuramsal dayanaklarıyla (Bandura’nın öz-yeterlik kuramı, Deci & Ryan’ın öz-belirleme teorisi, Edmondson’ın psikolojik güvenlik modeli, Goleman’ın duygusal zekâ yaklaşımı) desteklenerek; liderlik, motivasyon, iletişim ve aidiyet kavramlarını yeniden yorumluyor.

Z kuşağı, performansın değil anlamın, rekabetin değil işbirliğinin, hiyerarşinin değil psikolojik güvenliğin temsilcisi. Onlar için başarı artık ölçülmek değil, hissedilmek istenen bir deneyim.

Bu kitap; geleceğin kurumlarını, insanı merkeze alarak inşa etmek isteyen herkes için bir pusula…Çünkü Z kuşağı yalnızca iş yerlerini dönüştürmüyor; insan olmanın tanımını da değiştiriyor.

 “Bir kuşak geldi; başarıyı değil, anlamı miras bırakacak.”
- Doç. Dr. Yeşim SIRAKAYA