Örgütlerde Liderlik, Öznel İyi Oluş ve İşe Yabancılaşma isimli kitap liderlik davranışının kişilerin öznel iyi oluşları ile işe yabancılaşmalarını nasıl etkilediği ile işe yabancılaşmanın öznel iyi oluş üzerindeki etkisini ele almaktadır. Kitap dört bölümden oluşmaktadır. Kitabın ilk bölümünde liderlik kavramı ve kapsamı, liderlik teorileri, liderlik türleri detaylı bir şekilde açıklanmaktadır. Kitabın ikinci bölümünde iyi oluş kavramından başlanılarak öznel iyi oluş kavramı ile üçüncü bölümünde işe yabancılaşma kavramı, teorileri, etkileyen faktörler, ölçümlenmesi, yönetilmesi gibi çeşitli açılardan irdelenmektedir. Kitabın dördüncü bölümünde ise kavramlar arasındaki ilişkinin varlığını ve yönünü belirleyebilmek amacı ile bir alan araştırmasına yer verilmektedir.