Bu kitap çalışmasında; insan kaynaklarında iş görenin statüsü ve rolünün yanında, organizasyonlarda insan hareketliliği kapsamında, terfi ve performans değerlemenin; önemi, amaçları, işlevler özellikleri ve uygulama biçimleri ve sonuçlarının değerlendirme ve etkileri çok yönlü olarak ele alınmıştır. Ayrıca çalışmada, kamu ve özel sektörde yapılan araştırmanın sonuçları itibariyle, bu iki kritik ve hassas işleve ilişkin iş görenlerin tutumları ve birbirleriyle olan etkileşimleri ortaya konulmaya çalışılmıştır. 
Nihayet, her ne kadar teknolojik gelişmelerin baş döndürücü bir hızla arttığı ve küreselleşen çağımızda, her türlü teknolojiye de hükmeden ve kullanan insan gücü olması nedeniyle; bu kitap çalışmasında bu iki işleve ilişkin ortaya konulan hususların, gelecekteki yönetici ve adaylarının seçim kararlarına, çok değerli katkı sağlayacağına inanılmaktadır.