Çalışanların örgütlerde sergiledikleri olumsuz tutum ve davranışlar örgütün etkinliğini ve verimliliğini ciddi anlamda etkilemektedir. Bu olumsuz tutum ve davranışlardan birisi de örgütlerde saplantılı tutum ve davranışlar olarak ifade edilen, çalışanların takıntılı olduğu tutum ve davranışlardır. Bu çalışmanın amacı, örgütlerdeki saplantılı tutum ve davranışları sınırlı da olsa bir kitapta toplamak ve araştırmacılara saplantılı tutum ve davranışlara ilişkin ölçekleri de sunarak çalışmalarına katkı sağlamaktır.