İnsan gücü planlaması hem mikroekonomik açıdan hem de makroekonomik açıdan büyük bir öneme sahiptir. Doğru bir insan gücü planlamasının yapılmadığı ortamda işletmeler açısından olduğu gibi ülkeler açısından da ciddi yetenek arz ve talebi uyumsuzluğu doğabilecektir. Bu uyumsuzluğun ortadan kaldırılabilmesi için yetenek yönetimine dayalı bir şekilde iş gücü arz ve talebini ele alan insan gücü planlaması yapılarak mesleki yönlendirme hizmetleri sunulmalıdır.

Mesleki yönlendirme ve insan gücü planlaması ile ilgili politika ve uygulamalara değinen bu kitap gerek Avrupa ülkeleri gerekse de Türkiye`deki uygulamaları ele alarak okuyucuya karşılaştırmalı bir çözüm sunmaktadır.