Değişim trendi, insanların bunu fark etmesini, kabullenmesini ve değişimin gereceği tehditleri göze almasını gerekli görür. Değişim olgusu eğim örgütlerini yönetmede insan kaynağının yönetimi ve geliştirilmesi yaklaşımını zorunlu kılmaktadır. İnsan kaynaklarının artan oranlarda küresel bir anlam kazandığı konusunda bu alanın uzmanları ve uygulayıcıları arasında ortak bir görüş bulunmaktadır. Her alanda yaşanan uzmanlaşma insan kaynakları ve insan kaynağının eğimi, geliştirilmesi alanlarında da yaşanmaktadır. “İnsan” merkezli olması yönüyle bu yaklaşım, insanın doğasına da uygun düşmektedir.

Bu çalışmada yerli ve yabancı literatür taranmış, yazarın daha önce yayımlanan eğimde insan kaynakları yönetimiyle ilgili kitap ve makalelerinden de yararlanılmıştır. Yapılan bu çalışmada insan kaynağının yönetimi ve geliştirilmesi konuları işlenmiş, eğim örgütlerine yansımalarından örnekler verilmiş, yer yer yaklaşımın uygulanabilirliği tartışılmıştır. Bu eserin, personel yönetimi/insan kaynakları yönetimi ve eğimi/geliştirilmesi alanında çalışan akademisyenlere ve eğim yöneticilerine ayrıca bu kapsamda ders alan öğrenciler ile konuya ilgi duyan okuyuculara yararlı olacağı düşünülmektedir.