Eserde yer alan çalışmalarda, öncelikle yapay zekâ ve otomasyon teknolojilerinin örgüt yapıları üzerindeki etkileri tartışılmaktadır. Dijital dönüşüm süreciyle birlikte ortaya çıkan esnek organizasyon tasarımları, değişen iş rolleri ve veri temelli karar destek mekanizmaları, geleneksel hiyerarşik modellerin yerini çevik, uyarlanabilir ve öğrenen sistemlere bırakmaktadır. Bu dönüşüm, işletmelerin sadece teknolojik değil; aynı zamanda yönetsel, kültürel ve etik boyutlarda da yeniden yapılanmasını zorunlu kılmaktadır.