Küreselleşme ve neo liberal politikalar, tüm örgüt yönetimlerinin daha bilimsel ve insanı daha çok önceleyen bir yapıya dönüşmesini beraberinde getirmiştir. Çünkü örgütün ana unsurunu oluşturan insanın örgüt içerisindeki davranışlarının doğru analiz edilmesi, psikolojik yönlü bir durum olduğu kadar, işletme verimliliğinin artmasında da en önemli payı oluşturmaktadır. Bu bağlamda örgütsel davranışları değişik boyutlarıyla irdelemek ve olası sorunların kaynağını doğru teşhis ederek çözüme kavuşturmak günümüzde yöneticinin temel işlevi olmaktadır.

Bu noktadan hareketle, “Negatif Yönlü Örgütsel Davranış” kitabı, örgütsel davranış biçimlerini farklı yönleriyle ele alarak akademisyenlere olduğu kadar, yöneticilere de ışık olmayı amaçlamıştır.