Çalışanların karar verme ve sorumluluk alma yetkisinin lider veya yöneticiler tarafından sağlanması iş tatmini, örgütsel bağlılık gibi işle ilgili olumlu çıktıların oluşmasına zemin hazırlamaktadır. Bu çalışmada lider-üye etkileşimi (LMX), psikolojik güçlendirme ve iş tatmini kavramları arasındaki ilişkiye dikkat çekmek amaçlanmış ve bu konuyla ilgili Türk ve yabancı literatür incelenmeye çalışılmıştır. Lider-üye etkileşiminin psikolojik güçlendirme ve iş tatmini üzerine etkisi analiz edilmiş ve ortaya çıkan analiz sonuçları kapsamlı ve ayrıntılı bir şekilde tartışılmaya çalışılmıştır.