Sanayide meydana gelen ilerlemeler, teknoloji alanında yaşanan gelişmeler ve gerek ekonomik gerekse toplumsal değişiklikler, iş hayatını doğrudan etkilemektedir. Bu etkileşim sonucu işletmelerde daralmalar ve kapanmalar olabildiği gibi işveren, anayasal hakkı olan çalışma ve sözleşme hürriyetine dayanarak yönetimsel bir karar sonucu iş hayatını terk etmeyi de seçebilmektedir. Hangi sebeple işyerinin kapatılmasına karar verilmiş olursa olsun, bu kararın bazı hukuki sonuçlar doğuracağı açıktır. Bu çalışmanın amacı, literatür taraması ve kaynak incelemesi veri toplama teknikleri kullanılarak işyerinin kısmen, geçici olarak veya kalıcı şekilde kapatılması sürecinin özellikle işçinin çalışma hakkının gerçekleşmesi ve emeğinin karşılığını alması ile işverenin teşebbüs ve çalışma hürriyeti açısından haklarının ve yükümlülüklerinin belirlenmesi suretiyle hukuk hayatına yansımalarının Türk hukuk sistemi ve özelde iş hukuku mevzuatı çerçevesinde incelenmesidir