Günümüzde çalışma hayatı, dijitalleşmenin etkisiyle köklü bir dönüşüm yaşamaktadır. Bu dönüşüm, işin örgütlenmesi ve yürütülmesi bakımından çeşitli kolaylıklar sağlamakla birlikte, yeni sorunları da beraberinde getirmektedir. Bu sorunlardan biri olan siber mobbing, geleneksel mobbing davranışlarının dijital iletişim araçları ve çevrimiçi ortamlar aracılığıyla ortaya çıkması şeklinde tanımlanabilecekse de, kendine özgü bazı özellikleri nedeniyle bilinen mobbing olgusundan ayrılmaktadır. Bu durum siber mobbing olgusunun iş hukuku bakımından ayrıca ele alınmasını gerekli kılmaktadır. Bu eser, siber mobbing olgusunu iş hukuku çerçevesinde; öğreti görüşleri, uluslararası belgeler ve karşılaştırmalı hukuk ışığında incelemeyi amaçlamaktadır.