Anonim ortaklıkta çalışanların yönetime katılımı, onların ortaklığın karar alma mekanizmalarına etki edebilmelerini ifade eder. Bu katılım doğrudan veya temsilciler aracılığıyla, çeşitli modeller uygulanarak sağlanabilmektedir. Yabancı hukuk sistemlerinde çalışanların anonim ortaklığın yönetiminde söz sahibi olması gerektiğine ilişkin görüşler son yıllarda artmaktadır. Bu görüşler, çalışanların eğitimlerini, tecrübelerini ve yeteneklerini ortaklığa özgüleyerek ortaklığa insan sermayesi koyduklarını, böylece ortaklığa, belki de pay sahiplerinden çok daha fazla katkı sağladıklarını savunmaktadır. Dünyada kendisine geniş bir yer bulan, bilimsel araştırmalara, akademik eserlere, yargı kararlarına konu olan bu mesele Türk Hukuku`nda yeterince tartışılmamıştır. Bu kitap, ülkemizde çalışanların yönetime katılmasına imkan veren hukuki düzenlemelerin bulunup bulunmadığını, hangi modelin hukuk sistemimize daha uygun olabileceğini ve ortaklığın yönetimine katılabilmeleri için çalışanlara tanınabilecek hakları ortaya koymaktadır.